転職エージェントのギークリーを利用してみました。
ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化している転職エージェントです。
ギークリーのサイトはこちらです。
▼ギークリーの詳細はこちらのボタンをクリック▼
関連記事で定時で帰れる会社に転職しても幸せではなかった話について書いています。
これから転職を考えている方には参考になるかと思います。
良かったら読んでみて下さい。
ギークリーの強み
ギークリーは業界特化で、紹介できる求人数も多く、他のサービスよりも転職の成功率が高いサービスです。
実際に利用するとどうなのか調べました。
まずは面談を予約。ネットで面談を予約して渋谷にあるオフィスまで行きました。
渋谷駅から徒歩7分のところにあります。
面談の予約は20時30分スタートの枠まで取れるので、仕事が終わった後にも行きやすい。
今回は平日の仕事終わりに行きました。
面談を予約するのには「履歴書」と「職務経歴書」が必要です。
簡単に作ったもので良いそうです。
面談の前にメールで送ります。
ギークリーの受付はこちら。
かなりオシャレです。
面談ルームはドアで区切られていて、プライバシーが守られている感じがしました。
カラオケボックスに近い感じ。
部屋にはダイソンが置いてありました。
ダイソンと行っても掃除機ではありません、扇風機です。
機種まではわからなかったけど、多分こんなようなもの。
オフィス、部屋、ダイソンの扇風機、これらを見ただけで、儲かっている企業なんだなーと感じた。
面談は色々と受けたことはありますが、ここまで豪華なところは少ない。
受付担当の人がカウンセリングシート記入して待っていて下さいと案内された。
受付の人は、何倍もの面接を潜り抜けてきたデキる風の人だった。
おそらく、ギークリーに採用されるのは難しい。
最近色々とエージェントを利用しているんですけど、その中でも、ギークリーにはバリバリ働いている人が揃っている感じはすごくしました。
こんな感じのことを記入する。
カウンセリングシートの内容
- 利用している転職サービス
- 活動の状況
- 離職状況
- 年収
- 自宅最寄り駅
- 経験スキル
- その他
これらを記入し終えたら、担当の方が部屋に来た。
この人もバリバリ働いていそうな感じの人だった。
カウンセリングシートと一緒にもらったギークリーの強みついて書かれた紙を見ながら、
ギークリーのサービスの紹介を紹介される。
転職の流れについても案内された。
転職成功者のデータを分析しているようで、平均応募社数が29社。
会ってから転職するまでの平均日数が27日。
年収アップ率が67%というデータについて説明された。
簡単に志望の企業や近況などについて話をした後、35社ほど求人を用意してくれた。
特に自己分析や履歴書のチェックというのは、そういうのは無い。
自己分析からちゃんとやりたいという人は他の転職エージェント利用すると良いと思う。
35社のうち、興味ありそうな企業にはまず書類を送りましょう！！
とりあえず30社ほどエントリーしましょう！！
というような感じ。
ギークリーに相談するとサクサク進んでいく。
結構アグレッシブに転職を勧めてくる。
転職を完全にしたいと決めている人にとってはその方が都合が良いとは思うが、どちらにしようか迷っている人にとってはあまりオススメできない。
紹介される求人は有名だったり、規模が大きかったりする企業が多かった。
IT業界の求人はギークリーに大体揃っているのではないか？と思う。
カウンセリングを受けた僕の印象ですが、ギークリーはこんな人にオススメです。
こんな人にギークリーはオススメ
- 今すぐ転職したい
- より条件の良いところで働きたい
- どんな職場で働きたい明確
- 積極的な提案を受けたい
- デキる人たちとバリバリ働きたい
常により良い条件を探している人は、ギークリーの面談に行ってみると良いと思います。
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ギークリーのネットでの口コミ
ギークリーのネット上にある口コミを集めたので紹介します。
ギークリーは厳選しないで大量に求人を持ってきた感じだが、必要なことはちゃんとやってくれたので好感が持てる。
— 松太郎 (@MASHzzz) 2016年1月11日
僕もギークリーの人には必要な仕事をちゃんとやってくれる印象を受けました。
ジョブセンスリンクもギークリーも成果報酬でめっちゃ高いしうちみたいな中小では簡単に採用出せないぞ… wantedlyとか成果報酬じゃないからまだ良い方
— しゃむ (@syamncat) 2016年1月22日
ある程度、儲かっている企業でないとギークリーで採用はできないみたい。
だから紹介された企業が大手だったり、有名な企業が多かったのかと思った。
ガツガツしているけど、年収アップとかは出来そうなので、
よかったら利用してみて下さい。
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関連記事で転職サービスの選び方について書いています。
大手企業の人事で転職サービスを使い、人を採用した時の話を踏まえて書いているので、良かったら参考にしてみて下さい。
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